零售企業將要倒閉的信號有哪些? 化妝品行業動態,美容知識,火爆化妝品招商網【www.nlciph.com.cn】登錄 | 注冊 | 加入收藏 | 設為首頁

17329336031

點我快速找產品
美容祛痘祛斑豐胸瘦身美體美臀藥妝|衛生保健生殖養護酵素|護膚面膜乳液防曬隔離霜眼霜精華/精油|洗護洗發護發牙膏|彩妝|紋繡|美甲

庆南fc战绩->新聞中心->行業動態->零售企業將要倒閉的信號有哪些?

庆南fc是强队吗:零售企業將要倒閉的信號有哪些?

庆南fc战绩 www.nlciph.com.cn //www.nlciph.com.cn/ 2019/9/11 10:00:31 閱讀數:231

一家企業被劃上休止符,之前早有蛛絲馬??裳?。雖然壓倒駱駝的一根稻草各不相同,但群蟻潰堤,總能找到相同或相似的“螞蟻”。之前的各種先兆,過后看都是預警。

1

制度混亂成擺設

制度是企業的根基,是指導企業生存與發展的規范。一些企業在后期發展中,為了多快好省地出效果,任意更改流程與制度,肆意踐踏??此剖嵌嗔肆榛钚?,其實是讓奔跑中的列車偏離了軌道。后果可想而知。

制度與流程是保障。保證制度與流程的完整性及可持續性,是為了公司持續穩定發展。而有的企業,在激進的時候,制度與流程朝令夕改。殊不知,一發動全身,每改動一處,就意味著有諸多部門與人員進行相應的調整與跟進。但下發指令的人卻沒有意識到,他動口的一瞬間,會讓很多人與部門忙得團團轉。

總處于變動中的制度與流程也漸漸失去效用,員工不知道依哪個“法”,就默認為無法可依。當制度與流程不再發揮效用,對于一個龐然大物一樣的企業來說,失去的是準繩與路徑,企業處于表面平順、實則混亂中。

2

置顧客于不顧

德魯克說,企業的宗旨是創造顧客。對企業來說,顧客重要。有顧客就有市場,也有業績,就有了生存發展的物質基礎。但許多企業在決策時,藐視顧客的感受,甚至不屑考慮顧客,只顧把眼前的利益很大化。

尤其是零售商,賣場直面顧客,一個為顧客著想的賣場和一個不考慮顧客感受的賣場,顧客有直接的真切感受,顧客有選擇權。一篇報道中寫到,胖東來的掌門人于東來在新開店的電梯口攙扶老弱顧客,他是真心地在為顧客服務。只有從上到下樹立起為顧客服務的信念,才可能真正地做到以顧客為中心。

但一些零售企業卻從不提顧客,都是管理者拍腦袋決策,這種以“我”為大的思維方式,終于只會被顧客拋棄和唾棄。沒有了顧客,何談經營與業績?

3

殺雞取卵式賺取利潤

一切以利潤為中心。當所有的經營決策和目標都圍繞利潤時,容易患上短視癥,企業偏向于采用多快好省的辦法賺取利潤。比如,省去一切可省的費用,把裁員當成利器,減少業務頻率,少做促銷、依賴供應商,降低自身風險。這些措施與方法,在初期很快能見到效果,但對企業卻有致命的潛在的殺傷力。

比如,一味的減員:前臺員工減少,服務水平降低,直接影響顧客的體驗;后臺員工減少,降低運營工作質量,應付與裝樣子的人也大有人在。一面減人,另一面為了不增加費用,降低各種員工收入,員工的積極性降到冰點。

這些措施雖然見效快,但負面影響卻漸漸浸透到企業的肌理里,直接損害企業的健康與良性發展。

4

人心散亂

企業的渙散先從人心散亂開始的。員工對企業的變化敏感,不管外面看怎樣安然無事,員工內心掀起的波瀾卻遠比表面上看起來要動蕩得多。許多企業表面上看一片形式大好,深入到內部,早就腐朽不堪,外在的祥和掩蓋住了問題,管理者可以裝作不見,但員工卻不能不考慮自身安危。

衰敗的企業,不光蛀蟲叢生,各種混亂問題也叢生。員工不知道明天在哪里,沒有歸屬感的員工都在想辦法把自己的利益很大化,在有限的時間里少出力、少出工,當一天和尚撞一天鐘,有時撞鐘還閑煩。企業這座運行精密的機器,在一段時間內看不出問題,等到慣性消失殆盡,停擺也是早晚的事。

5

溝通成本高

部門與部門之間、員工與員工之間互相推諉,推脫之下,簡單的事變成復雜的事,小事變成大事。每個人都聲稱自己很忙,每個人都佯裝很忙,以致于忙到任何于己無利的事不做,于己無關的事也不做。本來用十分鐘能解決的問題,可能三天也解決不了,因為不是在溝通,就是在溝通的路上。

這些人為的看不見的障礙處處都是,這讓想做事的人寸步難行,人為的低效令人痛苦不堪。而那些善于推脫和做表面文章的人,則大行其道。當企業上下充斥著浮夸之風,每個人不是想怎樣做成事,而是在群體表演“怎樣做事”時,企業還哪有效率,沒有效率的企業何談明天。

有的成本是看得見的,像各種費用支出;而且有的成本卻很難測量到和意識到,如溝通的成本,人在這種溫吞水式的漫長的溝通里,漸漸失去了工作的活力與斗志。

6

公平成為紙上談兵

公平、平等的秩序是企業管理的準繩,在外企業要參與公平競爭,在內同樣要營造公平競爭的氛圍。有的企業把內部公平競爭當成口號,需要時喊一喊,卻顯見真正的公平規則。公平是一襲華美的袍,上面爬滿了虱子。

在混亂的企業制度下,公平成了少數人享有的特權。在全無公平可言的企業氛圍里,管理者很難調動與發揮員工的積極性和主動性,辭職員工增多。馬云說過,員工辭職不外乎兩點,要么錢給少了,要么心受委屈了。

當競爭變成了打著公平幌子的暗箱操作,誰還在意所謂的公平,失去公平,人心也會失衡,人心失衡的企業怎么會長青。

7

抱怨的比干活的多

今年一家大型連鎖上市公司被收購控股。令人記憶猶新的是,前幾年該公司的高管在網絡上發表重振旗鼓的文章,文章下面有許多該公司員工的留言,不約而同,留言都是抱怨聲,有的抱怨公司設置了重重障礙讓業務發展不順暢,有的抱怨不公平競爭,有的抱怨部門之間互不配合。幾年過去,這家公司仍沒有起色,在抱怨聲中只得委身于他人。

一些企業看似風平浪靜,實則風起云涌。管理者很難看到真實的情況,或者看見也裝作不見,大家都閉著眼睛,以為眼前是一片凈土。當抱怨成風氣,在企業內部彌漫之時,沒有人真正地想把工作干好,都在互相拆臺、互相為敵。員工沒有士氣,那企業的士氣從何而來?

8

裝樣子工作的人成主流

出了問題的公司往往不推崇實干家,而推崇“表演家”。許多人可以把PPT講得擲地有聲,獲得一片贊揚聲,但落地實效卻鮮有人追蹤與落實?!氨硌菁搖狽縲?,爭相模仿,以期獲得更多資源與關注。當都熱衷表演喊口號,就少有真正實干與實踐的人。

有的就算干出了一點成績,就趕緊拿到放大鏡下,把小說成大,把大說成更大。人人陶醉于自我催眠,只有到了大廈轟然倒塌的時候,或許才能真正幡然醒悟。

9

贊歌唱得很響,業績跌得很慘

有些外面看似還算紅火的企業,內里早就腐敗不堪。外面的人不覺得,內部人卻心知肚明。但越是沒有內容,就卻越怕被人看穿,只得擺樣子,想盡辦法把自己美化得好一點,各種數據報喜不報憂,只截取對自己有用部分,有意隱藏不利部分,這種方式外人看不出來,但也有隱藏不住的那天,因為市場不聽贊歌,只認業績。

10

價值觀的失守

價值觀是企業的內在準繩,這根看不見的繩圍繞企業始終。當一家企業把努力進取、向上積極、務實求進作為追求的目標,那么員工在這種氛圍的感召下同樣會努力、積極、進取。有的企業雖然喊著積極進取,但在企業的內部卻不真正提倡這種價值觀,競爭不公平,獎懲機制也不公平,不營造公平的氛圍,漸漸地,積極工作的也不再積極,努力向上的也不再向上,大家都樂于漸漸“平庸”下去。一個沒有努力員工的企業,哪會有努力的果實。

還有一種價值觀,企業倡導加班文化,到點下班被視為另類,就算沒事可做,也只能裝樣子忙碌;上班從不開會,下班過后才想起開會。長年累月,員工處于疲憊應付之中。

一座穩固的大廈不是一天轟然倒塌的,是在日積月累中,侵入體膚,病入肌理,漸漸拖垮健康的肌體。

來源:聯商網

火爆化妝品招商網官方微信
免責聲明

相關閱讀:

化妝品招商加盟 一站式服務平臺

資訊排行

本周 本月 總排行

版權所有 庆南fc战绩【庆南fc战绩 www.nlciph.com.cn】 CopyRight @ 2010-2019 豫公網安備 41019702002043號增值電信業務經營許可證:豫B2-20100047

火爆化妝品招商網由河南國基律師事務所孫學軍律師擔任法律顧問 聯系電話:13073709163 未經許可 不得轉載

本站只起到信息平臺作用,不為交易經過負任何責任,請雙方謹慎交易,以確保您的權益

任何單位及個人不得發布欺騙性產品信息 百度統計

火爆商標注冊證 經營性網站備案信息